İş yaşamında hayata hazır olmak…


Hayata Hazır Olmak…
Üzerinde çok da düşündüğümüz bir hedef değildir, ‘hayata hazır olmak’.
Genel olarak, eğitimi bitirip iş yaşamına girince ‘hayata hazır olduğumuz’ sanılır.
Oysa, hiç de böyle değildir.
Daha çocukluktan başlayarak ‘hayata hazır olma’ donanımını kazanamazsak işimiz zor olur.
Çünkü, iş yaşamı kendisine katılan gençten şunları bekler:
– İyi bir donanım (eğitim, işi hızla öğrenme yetisi);
– Dikkat, zamanı doğru kullanma, iş disiplini;
– Çalışma arkadaşlarıyla iyi iletişim, verimli işbirliği;
– Kendisinden beklenen iş veriminde yüksek performans;
– Çalışmaya kendini verme, işine sadakat.
Peki, işe başlayan gençler neler bekler?
İşte yapılan araştırma da bunları ortaya koyuyor:
– Önce çalışma koşulları, çalışılan günler ve saatler;
– Verilecek ücret;
– Şirketin kurumsallığı;
– Hızlı yükselme olanağı;
Bu sıralama çalışan birisi için normal sayılmalıdır.
Özellikle günümüzde, ‘az çalışıp çok kazanmak’ ilkesinin geçerli olması bu durumun anlaşılmasını kolaylaştırır.
İş çevrelerinin çalışan gençlerle ilgili gözlemleri de önemli.
Gençlerde görülen özellikler olarak:
– Sabırsızlık;
– Yüksek beklenti;
– Sürekli şikâyet hali;
– Kendine aşırı güven görülüyor.
Bu özellikler aslında ‘iş yaşamına düşünsel ve duygusal olarak yeterince hazır olmamak’ anlamına geliyor.
Bu özelliklerin kısaca ifade ettiği anlam, ‘ben çok daha iyi koşullara layığım, ama hakkımı alamıyorum’dur.
Bu psikolojide olan çalışanın gözü yaptığı işte değil, başka işlerde ve başkalarında olacaktır.
Bu olumsuz psikoloji, giderek çalışmalarının verimini düşürecek, kalitesini de azaltacaktır.
Bu önemli konuda, küreselleşmenin gençler üzerindeki etkileri de çok belirgin.
Ne verdiğine değil, ne aldığına bakmak.
Kendini piyasa içinde değer kazanan bir meta olarak görmek.
İşinde gelişmek yerine başkalarına sunacağı bir portföy oluşturmak.
Küreselleşmenin çalışanlar üzerindeki etkileri bunlardır ve bunlara benzerdir.
Peki, şirketlerin çalışanlarına bakışı nasıldır ve nasıl olmalıdır?
Erdal ATABEK /  18.10.2008 / Cumhuriyet…

  1. Henüz yorum yapılmamış.
  1. No trackbacks yet.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s

Şebzindedâr

writings of a night watcher

Evrim Teorisi Online

Evrim hakkında herşey...

Virginia Woolf

Herkes kendi geçmişini, kalbiyle bildiği bir kitabın sayfaları gibi kapalı tutar ve dostları sadece onun başlığını okuyabilir.

ODILA BLOGGER by OAS

Turkish Geeks on Life & Politics...

YAŞAMAK ŞAKAYA GELMEZ

Facebook adreslerimiz: http://www.facebook.com/ata.fecob - http://www.facebook.com/pages/fvco/107464239362228

Komeleya Çand û Integrasyon a Kurd Luzern

Kürdischer Kultur und Integrationsverein Luzern/Mythenstrasse7,6003 Luzern

DemokratHaber/iDeA

Bağımsız Haber Ve Düşünce Platformu / demokrathabertr.wordpress.com

eren@home ~ $

Açık Kaynak, Linux, Programlama Dilleri, Amatör Telsizcilik gibi konular üzerine düşünceler

Ata FE COB

"En büyük yenilgimiz, bir alternatif fikrini kaybetmiş olmamızdır." ___Michael Lebowitz

Şüpheci Melek

Olağanüstü iddialar, olağanüstü kanıt gerektirir

WordPress.com

WordPress.com is the best place for your personal blog or business site.

CHP SULTANGAZİ

"Direnme gücü, dünya “evet” sözcüğünü duymak istediğinde 'HAYIR' diyebilme yetisidi" E. Fromm. ________“12 Eylül’de ‘HAYIR’ oyu vererek tokat atın, okyanus ötesinden de duyulsun” KILIÇDAROĞLU

%d blogcu bunu beğendi: